Créer une rente de longévité pour les 75 ans et plus est une bonne idée. Cela représente une amélioration du régime public et la protection des travailleuses et travailleurs contre l’insécurité économique à la retraite. Pour une personne qui aurait cotisé pendant 40 ans, cette mesure remplacerait environ 20% du revenu de carrière après 75 ans.

«En revanche, affirme Alexa Conradi, présidente de la FFQ, nous ne comprenons pas pourquoi le comité ne souscrit pas à une amélioration du Régime de rentes du Québec (RRQ) pour l’ensemble de la période de la retraite, tel que nous le revendiquons depuis plusieurs années. Toutes les raisons invoquées par le comité pour introduire la rente de longévité sont également applicables à une amélioration du RRQ dans son ensemble.»

«En effet, continue Ruth Rose, porte-parole du CIAFT, les discussions sur une amélioration du taux de remplacement assuré par le RRQ et son régime sœur le Régime de pensions du Canada (RPC) sont déjà avancées à la table de concertation des ministres des Finances fédéral et provincial. Cette amélioration serait normalement entièrement capitalisée, comme la rente proposée par le comité D’Amours, et son coût serait partagé à parts égales entre les employeurs et les personnes employées. Une telle amélioration aurait l’avantage de maintenir l’harmonisation entre le RRQ et le RPC. De plus, elle serait plus équitable parce qu’elle s’appliquerait à l’ensemble de la période de la retraite.»

Pour ce qui est des autres propositions du comité D’Amours, la FFQ et le CIAFT vont prendre le temps de les étudier davantage. Les organismes soulignent le fait qu’en dehors du secteur public, les femmes ont toujours moins accès à des régimes complémentaires que les hommes et que les mesures proposées par le comité D’Amours pour protéger les épargnes individuelles ou collectives sont très partielles. L’inquiétude porte en particulier sur les recommandations du comité D’Amours qui ouvriront la porte à une réduction des prestations de retraite déjà en cours.

Le CIAFT

Selon le CIAFT, la réforme aggrave les effets discriminatoires du régime existant et place les femmes devant un cercle vicieux. « Alors que la réforme des années ’90 a fait apparaître un écart dans le taux de couverture entre les hommes et les femmes (seulement 66,1 % des chômeurs y ont désormais accès et seulement  54,7 % pour les femmes), la présente réforme touche particulièrement les travailleuses et les travailleurs à statut précaire et à bas salaire où les femmes sont surreprésentées, » s’inquiète Nathalie Goulet, directrice du CIAFT. Les travailleuses à statut précaire dans le milieu de l’enseignement, le milieu communautaire, l’horticulture, les ventes, l’hôtellerie, la culture, la transformation des aliments en seront particulièrement affectées.

Au bas de l’échelle

La réforme forcera les chômeuses et les chômeurs occasionnels et fréquents à accepter des conditions de travail à la baisse si ces derniers ne trouvent pas un emploi rapidement. « En contraignant les femmes qui occupent déjà des emplois précaires à faible revenu à accepter des emplois encore moins bien payés, le gouvernement renforce leur confinement dans des ghettos d’emploi mal rémunérés, instables et trop souvent temporaires » , de dénoncer Carole Henry de l’organisme Au bas de l’échelle.

Réseau des tables régionales des groupes de femmes du Québec

Dans les régions où l’économie repose en majorité  sur le travail dans les secteurs traditionnellement masculins et où peu d’emplois réguliers existent dans les secteurs à prédominance féminine, on craint carrément le retrait des femmes du marché du travail. « Le taux d’emploi des femmes dans certaines régions est déjà plus bas qu’ailleurs dans la province. Entre choisir un emploi à temps partiel au salaire et aux conditions moindres et à une distance déraisonnable pour concilier famille et emploi, bien des femmes vont choisir de se retirer complètement du travail,  aux dépens de leur autonomie économique actuelle et future» , s’inquiète Joane Blais, présidente du Réseau des tables régionales des groupes de femmes du Québec. « Dans les régions où l’économie est saisonnière (l’hiver étant peu propice à l’affluence touristique ou à la pêche au homard), cette réforme vient mettre en péril l’organisation du travail voire la survie de certaines régions, ce qui ne peut qu’accentuer la pauvreté que vivent déjà beaucoup trop de femmes » d’ajouter Marie-Thérèse Forest de la Table de concertation des groupes de femmes de la Gaspésie-et-des-Îles-de la Madeleine.

Action travail des femmes

«Les femmes qui travaillent dans les secteurs traditionnellement masculins vont être particulièrement pénalisées. Prenons l’exemple des femmes dans la construction, emplois considérés comme  saisonniers, les modifications à l’assurance-emploi, risquent d’exclure la présence des femmes dans ce secteur, déjà très difficile d’accès! La réduction du temps de recherche d’emploi dans leur domaine cantonnera les femmes à des statuts d’apprentis ou annulera leurs chances de maintenir leurs cartes de compétences et donc d’exercer leur métier. En tant que chômeuses plus fréquentes, elles se verront exclues de ces réseaux masculins vers des emplois moins bien rémunérés»,  décrie Katia Atif d’Action travail des femmes.

La Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi

Pour sa part, Louise Chabot,  présidente de la Centrale des syndicats du Québec et porte-parole de la Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi dont fait partie la FFQ, déclare : « La réforme de l’assurance-emploi renvoie les femmes dans l’insécurité économique ce qui est tout le contraire du droit des femmes à l’égalité. Cette réforme doit être suspendue afin  de mener des études d’impact et de mener une consultation auprès de la population. » La population est d’ailleurs invitée  à participer à une manifestation d’envergure à Montréal, le 27 avril, dès midi à la Place du Canada.

SOURCE : Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi

Les féministes que la FFQ rejoint sont jeunes et ainées. Elles sont à Trois-Rivières, à Natashquan, à Montréal-Nord, à Québec et à Kahnawake. Elles sont actives dans des luttes pour la justice reproductive (l’accès à la maternité pour toutes, l’accès au libre-choix en matière d’avortement pour toutes), pour l’accès des femmes à un revenu décent à l’aide sociale et pour la conciliation emploi-famille-études. Elles s’intéressent à l’environnement et au Plan Nord ou aux politiques d’immigration. Elles luttent pour l’inclusion des femmes handicapées dans la vie économique ou contre la xénophobie. Elles soutiennent des femmes victimes de violences patriarcales ou contre les préjugés sexistes. Elles veulent transformer la politique. Elles sont solidaires des luttes des femmes dans les pays du Sud. Elles sont militantes pour l’acceptation sociale des lesbiennes. Elles veulent maintenir l’accessibilité des services publics.

Les féministes rejointes par la FFQ ont soif de changement ! Elles en ont assez des politiques néolibérales et conservatrices qui créent des divisions, des inégalités et des injustices pour les femmes et dans la société. Elles en ont marre du mythe de l’égalité atteinte. Elles sont actives là où le changement est possible. Elles sont pour le droit de toutes les femmes à l’égalité et ne veulent en laisser aucune derrière. Elles construisent un projet féministe de société.

Vive le féminisme décomplexé !

Née en 1966, la Fédération des femmes du Québec est un lieu de militantisme et d’action, d’analyse et de réflexion, de débat, de formation et de concertation féministe ouvert à toutes les femmes. Elle travaille à la construction d’une société juste, solidaire, véritablement démocratique, égalitaire et pacifique. La FFQ compte 800 membres individuelles et 180 membres associatives dans toutes les régions du Québec.

Pour voir avoir un aperçu de ce féminisme décompléxé, voir aussi 8mars.etatsgenerauxdufeminisme.ca.

Les organismes pour la défense des droits des autochtones et des droits de la personne sont solidaires de la chef Theresa Spence qui réclame du gouvernement du Canada qu’il respecte pleinement les droits des autochtones et les droits conférés par traité. Le Canada doit se dépêcher de témoigner d’un réel respect et d’un engagement à long terme, en commençant par une rencontre au sommet entre les chefs autochtones, le premier ministre et le gouverneur général.

Le respect et la mise en œuvre des traités avec les peuples autochtones sont essentiels à l’évolution du Canada. Le gouvernement n’arrivera pas à entretenir des relations harmonieuses et de coopération en dépréciant des traités ou en posant des gestes unilatéraux.

Nous appuyons fermement le mouvement de mobilisation populaire Idle No More. Ce mouvement a attiré l’attention sur des politiques fédérales et un ordre du jour législatif qui bafouent les droits des peuples autochtones garantis par nos lois et le droit international.

Oui aux droits de la personne, non au colonialisme

En 2012, la Cour suprême du Canada a souligné que l’histoire du colonialisme, des déplacements de population et des pensionnats continue de se répercuter sur le taux de réussite scolaire, le revenu, le taux de chômage, les taux de toxicomanie et de suicide, ainsi que le taux d’incarcération dans les populations autochtones.

Le Canada doit abandonner ses manières surannées et discriminatoires héritées de l’ère coloniale, particulièrement en lien avec les terres, territoires et ressources des peuples autochtones. Nous avons un besoin urgent d’un cadre de principe qui respecte le droit international en matière de droits de la personne.

En ce moment, le gouvernement adopte une ribambelle d’amendements et de lois qui sapent les droits des peuples autochtones, y compris les droits que leur confèrent les traités. Ces mesures législatives ont été élaborées sans consulter ces peuples (ou si peu) ni obtenir leur consentement. De tels gestes minent la démocratie, la primauté du droit et l’intégrité du Parlement.

Les droits des peuples autochtones et les devoirs du gouvernement à leur égard font partie intégrante de la Constitution canadienne. Ces droits sont garantis par la Déclaration des droits des peuples autochtones de l’ONU. Le gouvernement devrait se pencher de bonne foi sur cette grave situation. La justice, la paix et la réconciliation demeurent des objectifs cruciaux.

Le projet de loi budgétaire omnibus C-45 a introduit des changements en profondeur. Il comporte des amendements qui modifient de complexes clauses territoriales de la Loi sur les Indiens qui ne font qu’aggraver les problèmes actuels. De plus, ce projet de loi réécrit les lois environnementales, dont la Loi sur la protection des eaux navigables, la Loi sur les pêches et la Loi sur le contrôle des renseignements relatifs aux matières dangereuses, qui servaient à promouvoir et protéger la pérennité de l’environnement, de l’eau potable et des océans. C’est l’environnement tout entier qui est pris d’assaut, au détriment des générations présentes et futures.

On évalue que le Canada renferme près de 32 000 lacs importants et plus de 2,25 millions de rivières. Pourtant, la nouvelle Loi sur la protection de la navigation réduit la surveillance environnementale du fédéral, qui s’exercera dorénavant uniquement sur trois océans, 97 lacs et des segments de 62 rivières. Certaines rivières importantes de la Colombie-Britannique, le long du projet d’oléoduc Northern Gateway, ne sont pas du nombre.

Les projets d’exploitation des ressources dans les terres traditionnelles des peuples autochtones seront moins susceptibles d’être soumis à des études publiques et rigoureuses d’impact environnemental. De plus, ces modifications s’ajoutent aux coupes dans les mécanismes de protection environnementale adoptées dans le précédent projet de loi budgétaire omnibus, le projet C-38. La Fondation David Suzuki a calculé que « les amendements aux lois environnementales occupent environ la moitié du projet de loi de 452 pages. Ces amendements affaibliront la capacité du pays à assurer sa gouvernance environnementale, en plus de menacer nos terres, notre climat et notre eau. »

Selon les normes du droit international en matière de droits de la personne, les peuples autochtones doivent participer pleinement à la prise de décisions qui auront un effet sur leurs droits. Devant la gravité des enjeux touchant aux terres et aux ressources des peuples autochtones, la norme appropriée à adopter est celle du consentement libre, éclairé et préalable.

La Cour suprême du Canada a déclaré que la Couronne « ne peut pas passer outre cavalièrement aux intérêts des autochtones ». Il doit y avoir « réconciliation » entre le pouvoir de l’État et la souveraineté préexistante des peuples autochtones. « Dans toutes ses tractations avec les peuples autochtones […], la Couronne doit se comporter honorablement. Rien de moins ne saurait être acceptable. »

Par ailleurs, nous soutenons les demandes des organisations de femmes autochtones et des organisations autochtones pour la mise en place d’une Commission d’enquête publique sur les violences faites aux femmes autochtones. Un plan national d’action est urgent pour contrer cette violence, maintes fois documentée et dénoncée par des organisations des droits humains et différents comités de l’ONU.

Il est tragique de constater qu’une grève de la faim ait été nécessaire pour attirer l’attention sur les atteintes à la dignité, aux droits et aux traités des peuples autochtones. Des manifestations pancanadiennes ont aussi attiré l’attention sur cette situation. Nos organismes soutiennent fortement l’éducation aux droits de la personne. Nous prions tous les Canadiens d’échanger avec les peuples autochtones, pour aider à éduquer autrui et pour soutenir le mouvement de sensibilisation en vue d’obtenir des réformes essentielles.

Nous invitons les Canadiens à montrer leur appui en signant la pétition adressée au Premier ministre Harper :

https://www.amnistie.ca/outils/petitions/index.php?PetitionID=58

La présente est appuyée par les membres de la Coalition des droits des peuples autochtones au Québec :

Béatrice Vaugrante, directrice générale, Amnistie internationale Canada francophone

Ghislain Picard, chef de l’Assemblée des Premières Nations du Québec et du Labrador

Louise Chabot, présidente de la Centrale des Syndicats du Québec

Nancy Neantam, Directrice du Chantier de l’économie sociale du Québec

Jacques Létourneau, président, Confédération des Syndicats Nationaux

Gaétan Châteauneuf, président du Conseil Central Montréal Métropolitain-CSN

Alexa Conradi, présidente de la Fédération des Femmes du Québec

Viviane Michel, présidente Femmes Autochtones du Québec

François Saillant, Coordonnateur Front d’action populaire en réaménagement urbain FRAPRU

Dominique Peschard, président de la Ligue des droits et libertés

Edith Cloutier, présidente du Regroupement des centres d’amitié autochtones du Québec

La déclaration originale a été appuyée aussi par :

Aboriginal Legal Services of Toronto

Amnistie internationale Canada

Arctic Athabaskan Council

Assemblée des Premières Nations

Assemblée des Premières Nations du Québec et du Labrador

Association des femmes autochtones du Canada

Association du Barreau autochtone

Association du monde indigène

Association nationale des centres d’amitié

British Columbia Assembly of First Nations

Canadian Unitarians For Social Justice

Chiefs of Ontario

Christian Peacemaker Teams Aboriginal Justice Team

Comité Secours Quakers Canadien

Conseil des Canadiens

Conseil unitarien du Canada

Continental Network of Indigenous Women of the Americas

Dene Nation/AFN Regional Office (T.-N.-O)

Earthroots

Fédération du travail de l’Ontario

Federation of Saskatchewan Indian Nations

Femmes autochtones du Québec

First Peoples Human Rights Coalition

Grand Conseil des Cris (Eeyou Istchee)

Groupe du Traité des Hul’qumi’num

Haudenosaunee de Kanehsatake

IKANAWTIKET

KAIROS : Initiatives canadiennes œcuméniques pour la justice

Lawyers Rights Watch Canada

Maritime Aboriginal Peoples Council

Médecins pour la survie mondiale

Mines Alerte Canada

Ontario Rivers Alliance

SCFP-Ontario

Sommet des Premières Nations

The Blue Planet Project

Union of British Columbia Indian Chiefs

Vermilion River Stewardship

Yukon Aboriginal Women’s Council

« Nous demandons à Nicolas Marceau, ministre des Finances, et à Agnès Maltais, ministre responsable de la Condition féminine et du Régime des rentes du Québec, de respecter les engagements du Parti Québécois en matière de retraite. Celui-ci s’est en effet engagé à assumer un rôle de leadership dans la rencontre fédérale-provinciale afin d’obtenir un accord de principe autour de la bonification du Régime des pensions du Canada ouvrant la voie à une bonification du Régime des rentes du Québec, appellent les représentantes.

Les femmes retraitées vivent en moyenne avec 65% du revenu des hommes retraités (2009) à cause de leur parcours différent sur le marché du travail. Or, dans tous les travaux gouvernementaux en cours, la situation des femmes semble complètement absente de l’analyse. Avec un salaire inférieur aux hommes, des arrêts de travail périodiques pour prendre soin des enfants ou des membres de la famille en perte d’autonomie, ou encore une réduction de leurs heures rémunérées afin de concilier travail et famille, les femmes sont pénalisées à l’âge de la retraite. «Seul le RRQ tient compte d’un retrait du marché du travail pour s’occuper de jeunes enfants. Seul le RRQ fait partager le risque de la plus grande longévité des femmes entre l’ensemble des cotisantes et cotisants, » explique Alexa Conradi, présidente de la Fédération des femmes du Québec et porte-parole.

« Que ce soit pour la vaste majorité de mères, de proches aidantes, de travailleuses précaires ou à bas salaire – autant dans la fonction publique qu’en entreprise privée – la meilleure option serait que les gouvernements rejettent l’approche individualiste, coûteuse et inefficace que représente les régimes d’épargne privée comme le Régime volontaire épargne retraite (RVER) à la faveur d’une approche collective » affirme Alexa Conradi.

Une bonification du Régime de pension du Canada (RPC) ou du Régime des rentes du Québec (RRQ) signifierait une contribution non pas de l’État mais des employeurs et des employées. Le maintien de la Pension de vieillesse du Canada à 65 ans et l’élargissement du Supplément du revenu garanti impliqueraient un choix budgétaire au plan des impôts fédéraux.

« La bonification substantielle des régimes publics (RPC, Supplément de revenu garanti et RRQ) ainsi que le maintien de l’accessibilité à la Pension de vieillesse à 65 ans sont les mesures qui répondraient le mieux au besoin des femmes », estime enfin la porte-parole.

Pour en savoir plus, vous pouvez vous référer aux documents en pièce jointe 

Dans la nuit du 19 au 20 avril, un groupe féministe non-mixte a érigé une structure de béton personnifiant Christine St-Pierre, Ministre de la Culture, des Communications et de la Condition féminine, devant son bureau de députée, situé au 1600, boul. Henri-Bourassa à Montréal.

Elles demandent à la Ministre de reconnaitre le caractère sexiste et discriminatoire de la hausse des frais de scolarité ainsi que du système d’aide financière aux études.

Pour justifier l’utilisation du béton, elles répondent : « la hausse nous empêche d’avancer et fige l’accessibilité aux études, surtout pour les femmes, en plus de contraindre gravement l’accès aux étudiants-es de première génération, ainsi qu’aux étudiants-es provenant de groupes racisés. »

L’accès au savoir est au coeur des luttes féministes. L’éducation a entre autres permis aux femmes de s’attaquer aux rapports de pouvoir, d’améliorer leurs conditions de vie et d’investir l’espace public et politique. En aiguisant leur esprit critique, les femmes ont pu lutter contre ceux qui les auraient voulu ignorantes et dociles.

Elles veulent que Christine St-Pierre reconnaisse le caractère sexiste de la hausse des frais de scolarité. Elles annoncent que « si la Ministre St-Pierre refuse de prendre position, elle devra admette avoir failli à son mandat de défendre la «condition féminine». Dans ce cas, nous veillerons à sa démission. Nous ne serons pas tranquilles ».

Rappelons que le 21 mars dernier, des féministes ont occupé l’étage du ministère de la condition féminine. Devant l’intransigeance du bureau de la Ministre et son refus d’entendre leurs revendications, un groupe d’étudiantes a décidé d’élever le ton en coulant une statue dans le béton devant le bureau de la Ministre.

Étudiantes féministes contre la hausse

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Enjeu x retraite présentation 4 avril

Pour signer le manifeste pour une retraite décente pour tout le monde, rendez-vous à l’adresse suivante: http://www.ffq.qc.ca/2012/04/une-retraite-decente-pour-tout-le-monde/.

C’est la société toute entière qui bénéficie aujourd’hui de la présence d’autant de femmes instruites. Il ne faut surtout pas arrêter maintenant alors que le travail commence à porter fruit. Surtout qu’avec les écarts salariaux qu’elles rencontrent, les femmes ont intérêt à étudier longtemps.

Or, cette augmentation des droits de scolarité aura un impact néfaste majeur sur l’accès à l’éducation postsecondaire. Les femmes gagnent toujours en moyenne 74% du salaire des hommes et le salaire moyen des femmes immigrantes est en deçà à 61% du salaire des hommes. En effet, elles font toujours partie de la population ayant le plus haut taux de chômage au Québec, soit 11.9%. Rajouter des obstacles à leur insertion socioprofessionnelle ne fera que contribuer au processus de paupérisation déjà enclenché. Malgré le fait que 49% des nouvelles arrivantes (depuis moins de 5 ans) possèdent un niveau de scolarité équivalent au baccalauréat, la plupart souffre du manque de reconnaissance de leur diplôme. Plusieurs doivent chercher à se requalifier. La hausse actuelle des droits de scolarité de 75% sur 5 ans risque de les décourager très fortement.

Les exemples des femmes affectées sont nombreux. L’étudiant « type » du réseau des Universités du Québec dans les régions est, en fait, une femme qui est mère et travailleuse étudiante à temps partiel. Celles et ceux qui étudient à temps partiels sont souvent les premier à abandonner leurs études suite à une hausse des frais. De plus, les étudiantes enceintes de 2e et 3e cycles, les agricultrices, les travailleuses saisonnières ne sont pas éligibles au Régime québécois d’assurance parentale.  Aujourd’hui, une génération de jeunes femmes vivant avec un handicap entre à l’université avec l’espoir de pouvoir agir pleinement comme citoyenne et comme travailleuse. La hausse des droits de scolarité pourrait les décourager. Pensons également aux défis financiers que la hausse représenterait pour les mères cheffes de famille monoparentale qui souhaitent retourner aux études ou qui veulent envoyer leurs enfants à l’université.

Augmenter les droit de scolarité, c’est refermer les portes d’emplois de qualité aux femmes, menacer leurs droits et perpétuer le cycle de la pauvreté. À la mémoire de Madeleine Parent, qui nous a quitté il y a quelques semaines et de sa lutte pour l’accès à l’éducation pour les personnes défavorisées et à l’accès à des emplois décents, nous demandons à la population de se mobiliser et de revendiquer, avec nous, une société plus juste et une éducation accessible à toutes et tous. Pour toutes les raisons indiquées dans cette lettre, nous demandons au gouvernement libéral, d’annuler la hausse des droits de scolarité annoncée.

Sont signataires de cette lettre :

Action travail des femmes

Alliance des femmes handicapées du Québec

Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine

Centre des femmes d’ici et d’ailleurs

Centre d’encadrement pour jeunes femmes immigrantes Concertation des luttes contre l’exploitation sexuelle

Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail

Fédération de ressources d’hébergement pour femmes violentées et en difficulté du Québec

Fédération des femmes du Québec

Fédération du Québec pour le planning des naissances

Fédération des familles monoparentales et recomposées du Québec

Femmes du monde à Côte-des-Neiges

L’R des centres de femmes du Québec

Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel

Regroupement Naissance-Renaissance

Relais-femmes

Y des femmes de Montréal

En matière de retraite, « le gouvernement met en place le Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) qui est une solution totalement inappropriée pour les femmes mais représente surtout un cadeau aux institutions financières » poursuit-elle. Ce régime, auquel les employeurs ne sont pas tenus de contribuer, vise à accroitre l’épargne individuelle. Actuellement, seulement 9% des personnes ayant des revenus de travail de 30 000$ ou moins par an contribuent à un REER (Les femmes gagnent en moyenne 28 000$ par année). Avec leur salaire inférieur et leurs absences ponctuelles sur le marché du travail pour s’occuper des besoins familiaux, les femmes vont demeurer plus pauvres à la retraite même avec ce régime. La FFQ prône plutôt l’amélioration du Régime des rentes du Québec, notamment parce que c’est le seul qui tient véritablement compte du parcours des femmes sur le marché du travail, et parce que les frais de gestion sont nettement moindres que ceux des institutions financières (0,06% versus 2% par année).

En éducation, le gouvernement ne renonce toujours pas à la hausse des frais de scolarité, alors que l’accès aux études postsecondaires est clé dans l’atteinte de l’égalité. Aucune étude, aucune analyse gouvernementale ne semble avoir analysé l’impact sur cette hausse sur les femmes. Or, le Rapport du comité sur l’accessibilité financière aux études de l’Université du Québec indique que la hausse pourrait avoir un impact négatif sur la participation des femmes aux études postsecondaires. On pense aux travailleuses étudiantes à temps partiel, aux mères cheffes de famille monoparentales, aux femmes qui sont les premières de la famille à étudier à l’université, aux mères travailleuses ou aux immigrantes qui veulent se requalifier tout comme les enfants de parents de la classe moyenne.

En matière de soins à domicile, le crédit d’impôt remboursable pour les proches aidantes dont 75% sont des femmes, leur offrira un certain soulagement. Or la FFQ craint la solitude de ces femmes. Pour éviter cela, on aurait pu investir dans le soutien à domicile, dans les CLSC et dans le réseau des 6000 travailleuses dans le domaine de l’aide à domicile, réseaux qui sont organisés pour soutenir les aîné.e.s.

En matière de développement économique, le Plan Nord aura peu d’effets sur le travail des femmes. Il faut penser aux écarts qui pourraient se développer entre les travailleurs dans le domaine de l’extraction et les travailleuses dans les services de soutien, ainsi qu’aux difficultés pour les familles dont un parent part dans le Nord. De plus, il faut s’assurer que le plan tienne compte des besoins des femmes autochtones et que l’on adopte des mesures pour prévenir la violence avec l’arrivée en grand d’hommes dans les communautés.

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Pour information : Fédération des femmes du Québec  – 514-717-4847.