MONTRÉAL, le 22 mai 2013 /CNW Telbec/ – « C’est d’une même voix que le Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale, la Fédération des femmes du Québec, le Comité d’aide aux réfugiés et la Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes dénoncent le refus du Canada de donner suite à ses obligations sous la Convention pour l’élimination de toutes les formes de discriminations à l’égard des femmes (CÉDEF) », affirme Louise Riendeau porte-parole du Regroupement.  Le 1er mars, le Haut-Commissaire aux droits de l’homme de l’ONU  adressait une lettre au gouvernement du Canada l’informant de sa décision d’ouvrir un dossier pour enquêter sur une plainte de madame Sandra Maria Gomez Olvera. La lettre demandait au gouvernement du Canada de ne pas renvoyer Mme Gomez Olvera au Mexique, et lui donnait jusqu’au 1er mai pour informer l’ONU des mesures prises pour se conformer à cette recommandation. Nous apprenions la semaine dernière, avec stupéfaction, que le Canada n’avait pas encore pris ces mesures, contrairement à sa pratique ces dernières années.  « Est-ce que le gouvernement a décidé de ne plus se conformer à ses obligations en tant que signataire de la CÉDEF? », se questionne Alexa Conradi, présidente de la FFQ.

Un retour vers la violence conjugale

Madame Gomez Olvera est au Canada depuis 2009. Sa situation a fait l’objet d’un Examen des risques avant renvoi (ERAR). Madame a pu expliquer qu’elle a fui son conjoint resté au Mexique, qui a été violent avec elle à plusieurs reprises. La dernière fois, début 2009, elle a été hospitalisée. Elle s’est plainte pour la troisième fois aux autorités, sans résultat. Elle a alors quitté le pays pour revenir au Canada. Après son départ, son ex-conjoint l’a recherchée chez des parents et amis, visitant sa mère deux fois, l’agressant physiquement la deuxième fois.

Durant l’audience, l’agent ERAR a proposé la possibilité d’un refuge interne à la capitale, Mexico Distrito Federal (DF), à quelque 100 km de la ville de Cuatla où vivait madame Gomez Olvera. Des soumissions et des documents ont été présentés pour établir que les autorités au DF ne protègent pas mieux les femmes que celles de Cuatla. Pourtant, on poursuivait dans la même lignée argumentant qu’elle pourrait s’adresser aux 16 centres pour femmes du DF, où l’on offre des conseils juridiques et psychologiques, ainsi que de l’aide à la réinsertion sociale.

La Cour fédérale a refusé de réviser cette décision et le renvoi était programmé le 27 février 2013, donc madame Gomez Olvera s’est plainte à l’ONU. L’intervention de l’ONU montre la gravité de la situation et les périls que risque madame Gomez Olvera si elle est déportée au Mexique, l’ONU n’accordant ce type de protection que de façon très restreinte. « Dans le cas qui nous intéresse, le Mexique est réputé pour ne pas offrir de protection efficace aux femmes violentées » souligne Louise Riendeau.

Le Mexique, vraiment pas un pays sûr… encore moins pour les femmes

En juillet 2012, le Comité sur l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (ONU) adressait ses observations au Mexique suite à l’étude du rapport périodique du pays relativement à ses engagements en regard de la CÉDEF, se prononçant ainsi.

«Le comité exprime sa profonde préoccupation au sujet du nombre élevé et croissant de femicides commis dans plusieurs états comme le Chiapas, Guanajuato, Jalisco, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, l’état de Mexico, Veracruz, et Quintana Roo, ainsi que la Ville de Mexico et Cuidad Juarez.»

Nous sommes préoccupées par le refus apparent de la Cour et des fonctionnaires du gouvernement du Canada de reconnaitre le défaut du Mexique de protéger les femmes victimes de violence conjugale, et d’assumer les obligations qui lui incombent sous la Convention pour l’élimination de toutes les formes de discriminations à l’égard des femmes (CÉDEF) et la Convention de Genève sur les Réfugiés.

Le 29 avril 2013, au lieu de répondre à la demande de l’ONU, le Gouvernement du Canada demande une extension d’un délai qui n’est pas expiré.

Nous demandons au Gouvernement du Canada de cesser d’utiliser des procédés fallacieux et de donner suite à la demande de l’ONU de ne pas déporter madame Gomez Olvera.

SOURCE : REGROUPEMENT DES MAISONS POUR FEMMES VICTIMES DE VIOLENCE CONJUGALE

Renseignements :Louise Riendeau, coordonnatrice des dossiers politiques (514) 878-9134 poste 1604 ou (514) 220-1057 (cellulaire)

contrat d’un an (renouvelable)

La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est une organisation féministe autonome dont les objectifs sont de promouvoir et de défendre les intérêts et droits des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence, de discrimination, de marginalisation ou d’exclusion à l’égard des femmes. Elle vise l’atteinte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la société et travaille à la mise en œuvre de conditions qui facilitent l’atteinte de cet objectif dans une perspective plurielle.

Description du poste :

Dans une perspective de développement de l’autonomie financière de la FFQ, la responsable du financement voit à l’ensemble des activités de financement de l’organisme dont la mise en œuvre de nouvelles stratégies de collecte de fonds. Elle est également responsable du développement du membership dela FFQ.

Responsabilités :

En étroite collaboration avec les instances, l’équipe et la présidente, la responsable :

• Assure la coordination et la réalisation des activités de collecte de fonds en collaboration avec les instances appropriées;
• Élabore et réalise une nouvelle stratégie de financement en collaboration avec les instances appropriées;
• Entretient et développe les liens avec les bailleurs de fonds, partenaires financiers et donatrices et donateurs actuels et à venir.
• Est responsable du programme de reconnaissance des donateurs et donatrices et effectue les suivis.
• Est responsable de la cogestion et du développement de la banque de données, avec la responsable de la gestion financière.
• Développe et coordonne une stratégie d’augmentation et de maintien des adhésions des membres, en collaboration avec les responsables des communications et de la gestion financière
• Planifie le recrutement et les tâches des bénévoles de la campagne de financement et travaille étroitement avec ceux-ci et l’équipe dela FFQ.
• Collabore avec la responsable des communications au développement de campagnes de promotion dela FFQ
• Élabore l’échéancier des dates limites des demandes de subvention et des rapports à émettre et assure le suivi
• Coordonne les travaux des comités pertinents à la réalisation de la stratégie de financement, s’il y a lieu
• Voit à l’augmentation des revenus de subventions et coordonne toutes les étapes liées à ces demandes;
• Rédige les rapports d’étape et le rapport annuel sur la collecte de fonds.
• Participe à la gestion et à la planification stratégique, financière et opérationnelle de l’organisme.
• Participe à la vie associative de l’organisme
• Participe aux activités de l’organisme, s’il y a lieu.
• S’acquitte de toute autre tâche connexe.

Compétences 

La candidate idéale :

• Possède de l’expérience démontrée en collecte de fonds.
• Est une excellente communicatrice et a beaucoup d’entregent.
• Est créative, organisée et stimulée par les défis et la pression.
• Démontre sa capacité de développer une vision d’ensemble et d’assurer la réalisation concrète de toutes les étapes de la collecte de fonds.
• Connaît le financement philanthropique et l’univers des subventions. Elle sait composer avec les défis de financement d’un groupe de défense des droits (atout).
• Fait preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative et d’un esprit d’équipe.
• Connaît les enjeux du mouvement féministe.
• Est stimulée par un milieu dynamique en constant changement où sa capacité d’adaptation et son sens des responsabilités seraient appréciés.
• Possède un diplôme en lien avec l’offre d’emploi et possède un minimum de trois ans d’expérience ou, en l’absence d’un diplôme, possède un minimum de 5 ans d’expérience.
• Démontre sa capacité de voir au développement du membership et à la participation des membres au succès des activités dela FFQ.
• Est à l’aise avec l’informatique dans un environnement Windows.
• Connaît Donor Perfect et  des logiciels de mise en page (un atout).

Salaire : 42 500$ annuellement, selon le contrat de travail (avec assurances collectives et régime de retraite après un an de service)

Poste : 32 heures par semaine, le soir et la fin de semaine, à l’occasion

Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible

Il s’agit d’un poste contractuel, avec possibilité de prolongation et de permanence.

La FFQ souscrit à une politique d’accès à l’égalité en emploi.

A compétences égales, nous favoriserons la candidature d’une femme immigrante ou racisée.

Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.

Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant 12h00 (midi), le MERCREDI 12 JUIN à :

Fédération des femmes du Québec

110, rue Ste-Thérèse #309, Montréal QC H2Y 1E6

Télécopieur 514-876-0162, info@ffq.qc.ca (Prière d’indiquer OFFRE D’EMPLOI dans le sujet du message)

www.ffq.qc.ca

États généraux de l’action et de l’analyse féministes

Chargée de projet – volets organisation et logistique

Contrat de 6 mois – Projet de Subvention salariale avec Emploi Québec

La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est une organisation féministe autonome dont les objectifs sont de promouvoir et de défendre les intérêts et droits des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence, de discrimination, de marginalisation ou d’exclusion à l’égard des femmes. Elle vise l’atteinte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la société et travaille à la mise en oeuvre de conditions qui facilitent l’atteinte de cet objectif dans une perspective plurielle.

Description du poste

En étroite collaboration avec la coordonnatrice des États généraux (ÉG) et l’ensemble de l’équipe de la FFQ, la chargée de projet assumera un rôle de soutien à l’organisation et à la préparation logistique du Forum des ÉG de novembre 2013.

Principales responsabilités

• Soutenir activement l’organisation du Forum des ÉG qui aura lieu en novembre 2013, notamment en tout ce qui concerne la programmation de l’événement et l’organisation logistique.
• Soutenir la coordonnatrice des ÉG dans la réalisation des tâches relatives à la préparation de cet événement (soutien à la programmation, soutien à la logistique notamment gestion des inscriptions, recrutement et liens avec les bénévoles, planification des besoins matériels, etc.).
• Participer aux rencontres du comité organisateur du Forum (et des éventuels comités ad hoc mis en place en vue du Forum) et aider la coordonnatrice des ÉG dans le suivi des travaux du comité.
• Autres tâches connexes.

Compétences spécifiques

• Expérience professionnelle et/ou bénévole dans l’organisation d’événements
• Excellente capacité d’organisation
• Expérience en animation de comités de travail et compétences relationnelles
• Connaissance des enjeux féministes et du mouvement des femmes au Québec

Compétences générales

• Très bonne capacité de jugement
• Capacité d’initiative, d’autonomie et de polyvalence
• Très bonne capacité à travailler en équipe
• Bon niveau de français écrit et parlé
• Bonne connaissance de l’informatique, des logiciels en environnement Windows
• Disponibilités pour travailler le soir et les fins de semaine lorsque nécessaire

Il s’agit d’un contrat de 6 mois et les candidates doivent être éligibles à un projet de Subvention salariale d’Emploi Québec (entre autres être ni en emploi, ni aux études). 

Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.

Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant le lundi 3 juin 2013 à 17h00, à:

Fédération des femmes du Québec

110, rue Ste-Thérèse #309

Montréal QC H2Y 1E6

Télécopieur 514-876-0162

Courriel : alepetit@ffq.qc.ca (Prière d’indiquer CANDIDATURE ORGANISATION dans l’objet du message)

États généraux de l’action et de l’analyse féministes

Chargée de projet – volets promotion et mobilisation

Contrat de 6 mois – Projet de Subvention salariale avec Emploi Québec

La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est une organisation féministe autonome dont les objectifs sont de promouvoir et de défendre les intérêts et droits des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence, de discrimination, de marginalisation ou d’exclusion à l’égard des femmes. Elle vise l’atteinte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la société et travaille à la mise en oeuvre de conditions qui facilitent l’atteinte de cet objectif dans une perspective plurielle.

Description du poste

En étroite collaboration avec la coordonnatrice des États généraux (ÉG), la responsable des communications ainsi que l’ensemble de l’équipe de la FFQ, la chargée de projet assumera un rôle de soutien à la promotion et à la mobilisation en vue du Forum des ÉG de novembre 2013.

Principales responsabilités

•  Soutenir activement la mise en œuvre de la stratégie de promotion et de mobilisation mise en place par la FFQ en vue du Forum des ÉG qui aura lieu en novembre 2013.
• Soutenir la responsable des communications et la coordonnatrice des ÉG dans la réalisation des tâches relatives à la communication et à la promotion des ÉG dans les mois précédant la tenue du Forum (contenus du Site Internet des ÉG et des médias sociaux, développement du matériel promotionnel, activités de promotion et de mobilisation des groupes et militantes du mouvement féministe, etc.).
•  Participer aux rencontres du comité média, promotion, mobilisation des ÉG et aider la responsable des communications dans le suivi des travaux du comité.
•  Autres tâches connexes.

Compétences spécifiques

• Expérience dans l’utilisation et la conception d’outils de promotion et de mobilisation
• Expérience dans l’organisation d’un événement et en mobilisation
• Expérience en gestion de contenus sur le Web et les médias sociaux
• Connaissance du mouvement des femmes au Québec

Compétences générales

• Très bonne capacité de jugement
• Capacité d’initiative, d’autonomie et de polyvalence
• Très bonne capacité à travailler en équipe
• Bon niveau de français écrit et parlé
• Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels en environnement Windows
• Disponibilités pour travailler le soir et les fins de semaine lorsque nécessaire

Il s’agit d’un contrat de 6 mois et les candidates doivent être éligibles à un projet de Subvention salariale d’Emploi Québec (entre autres être ni en emploi, ni aux études). 

Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.

Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant le lundi 3 juin 2013 à 17h00, à:

Fédération des femmes du Québec

110, rue Ste-Thérèse #309

Montréal QC H2Y 1E6

Télécopieur 514-876-0162

Courriel : alepetit@ffq.qc.ca (Prière d’indiquer CANDIDATURE PROMOTION dans l’objet du message)

http://www.etatsgenerauxdufeminisme.ca/forum2013/

Vous y serez, n’est-ce pas? Réaliser notre projet féministe de société, allons-y!

INTERVENANTE- JEUNESSE

Remplacement de congé maternité

Responsabilités :

Accueillir les enfants et adolescents a leur arrivée à la maison d’hébergement

Informer, soutenir, intervenir auprès des jeunes

Soutenir et outiller les mères dans leur rôle parental

Prendre en charge les enfants lorsque la mère est occupée

Planifier des activités, faire de la sensibilisation, de la prévention

Siéger sur certaines tables de concertation concernant les jeunes

Participer aux réunions d’équipe, formations

Compiler les statistiques

S’assurer de la propreté des aires de jeux

Participer à la vie communautaire

Qualifications requises :

Connaissance de la problématique de la violence conjugale et de ses impacts

Adhérer à l’analyse féministe de la violence conjugale et à la charte d’intervention du Regroupement provincial des maisons d’hébergement…

Accueillante, respectueuse et ayant de l’initiative

Capacité en animation de groupe

Facilité à communiquer et sens de l’organisation

Souplesse dans son horaire

Facilité de contact avec  les enfants et les adolescents

Conditions de travail :

Remplacement de congé de maternité, jusqu’en février 2014

Débutant le plus tôt possible

36 heures par semaine, jour, soir

Salaire et avantages, selon les conditions de travail en vigueur.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre expliquant votre intérêt, avant le 12 mai 2013  :

Céline Coulombe, coordonnatrice

La Clé sur la porte

C.P. 505 St-Hyacinthe, Qc

J2S 7B8

Tel : 450-774-1843

Fax : 450-774-9951

clesurlaporte@ntic.qc.ca

Ce rassemblement monstre vise à dénoncer le saccage de l’assurance-chômage. Cependant, il est impératif de faire de même à propos des coupes à l’aide sociale prévues par la ministre Agnès Maltais. Il est impératif de lier ces deux combats.

Voilà pourquoi l’Association des groupes d’intervention en défense des droits en santé mentale du Québec (AGIDD), l’Association pour une solidarité syndicale étudiante (ASSÉ), le Collectif pour un Québec sans pauvreté, la Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées du Québec (FAFMRQ), le Front commun des personnes assistées sociales du Québec (FCPASQ), le Front d’action populaire en réaménagement urbain (FRAPRU), le Rassemblement de la jeunesse (RAJE) citoyenne, le Regroupement des auberges du cœur du Québec et l’Union des consommateurs lancent un appel à joindre un contingent unitaire lors de la manifestation du 27 avril.

Assurance-chômage, aide sociale. Deux réformes, une même logique : le cheap labour!
Ces deux réformes s’inscrivent dans un discours de coupes obligées par le « nécessaire » retour à l’équilibre budgétaire. Elles subordonnent le droit à l’aide sociale et au chômage à l’acceptation d’un emploi et vont directement à l’encontre du droit de choisir librement son travail.
Disons non à ces coupures qui appauvriront, une fois de plus, les plus pauvres et les travailleurs et travailleuses déjà précaires! Disons non à l’austérité budgétaire et refusons que le déficit zéro se fasse au détriment de nos programmes sociaux!

Joignez le contingent unitaire!

Samedi 27 avril, 12 h

Rendez-vous sous la bannière : Assurance-chômage, aide sociale. Deux réformes, une même logique : le cheap labour!

Place du Canada, au coin des rues Peel et de la Gauchetière

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La FFQ se joindra au contingent unitaire des groupes contre les réformes à l’assurance-emploi et à l’aide sociale : Assurance-chômage, aide sociale. Deux réformes, une même logique : le cheap labour! Nous souhaitons créer un contingent féministe dans ce grand contingent unitaire parce ces deux réformes ne feront qu’aggraver la situation des femmes qui vivent déjà en majorité dans la précarité et la pauvreté.

La FFQ invite donc ses membres et alliéES à se joindre au contingent féministe dans la manifestation du 27 avril! Le point de rendez-vous sera le même que pour le contingent unitaire. Venez nous rejoindre sous la bannière de la FFQ pour le contingent féministe.

Apportez de quoi être colorées et visibles en tant que féministes : drapeaux, banderoles, tam-tam etc.

Créer une rente de longévité pour les 75 ans et plus est une bonne idée. Cela représente une amélioration du régime public et la protection des travailleuses et travailleurs contre l’insécurité économique à la retraite. Pour une personne qui aurait cotisé pendant 40 ans, cette mesure remplacerait environ 20% du revenu de carrière après 75 ans.

«En revanche, affirme Alexa Conradi, présidente de la FFQ, nous ne comprenons pas pourquoi le comité ne souscrit pas à une amélioration du Régime de rentes du Québec (RRQ) pour l’ensemble de la période de la retraite, tel que nous le revendiquons depuis plusieurs années. Toutes les raisons invoquées par le comité pour introduire la rente de longévité sont également applicables à une amélioration du RRQ dans son ensemble.»

«En effet, continue Ruth Rose, porte-parole du CIAFT, les discussions sur une amélioration du taux de remplacement assuré par le RRQ et son régime sœur le Régime de pensions du Canada (RPC) sont déjà avancées à la table de concertation des ministres des Finances fédéral et provincial. Cette amélioration serait normalement entièrement capitalisée, comme la rente proposée par le comité D’Amours, et son coût serait partagé à parts égales entre les employeurs et les personnes employées. Une telle amélioration aurait l’avantage de maintenir l’harmonisation entre le RRQ et le RPC. De plus, elle serait plus équitable parce qu’elle s’appliquerait à l’ensemble de la période de la retraite.»

Pour ce qui est des autres propositions du comité D’Amours, la FFQ et le CIAFT vont prendre le temps de les étudier davantage. Les organismes soulignent le fait qu’en dehors du secteur public, les femmes ont toujours moins accès à des régimes complémentaires que les hommes et que les mesures proposées par le comité D’Amours pour protéger les épargnes individuelles ou collectives sont très partielles. L’inquiétude porte en particulier sur les recommandations du comité D’Amours qui ouvriront la porte à une réduction des prestations de retraite déjà en cours.

Le CIAFT

Selon le CIAFT, la réforme aggrave les effets discriminatoires du régime existant et place les femmes devant un cercle vicieux. « Alors que la réforme des années ’90 a fait apparaître un écart dans le taux de couverture entre les hommes et les femmes (seulement 66,1 % des chômeurs y ont désormais accès et seulement  54,7 % pour les femmes), la présente réforme touche particulièrement les travailleuses et les travailleurs à statut précaire et à bas salaire où les femmes sont surreprésentées, » s’inquiète Nathalie Goulet, directrice du CIAFT. Les travailleuses à statut précaire dans le milieu de l’enseignement, le milieu communautaire, l’horticulture, les ventes, l’hôtellerie, la culture, la transformation des aliments en seront particulièrement affectées.

Au bas de l’échelle

La réforme forcera les chômeuses et les chômeurs occasionnels et fréquents à accepter des conditions de travail à la baisse si ces derniers ne trouvent pas un emploi rapidement. « En contraignant les femmes qui occupent déjà des emplois précaires à faible revenu à accepter des emplois encore moins bien payés, le gouvernement renforce leur confinement dans des ghettos d’emploi mal rémunérés, instables et trop souvent temporaires » , de dénoncer Carole Henry de l’organisme Au bas de l’échelle.

Réseau des tables régionales des groupes de femmes du Québec

Dans les régions où l’économie repose en majorité  sur le travail dans les secteurs traditionnellement masculins et où peu d’emplois réguliers existent dans les secteurs à prédominance féminine, on craint carrément le retrait des femmes du marché du travail. « Le taux d’emploi des femmes dans certaines régions est déjà plus bas qu’ailleurs dans la province. Entre choisir un emploi à temps partiel au salaire et aux conditions moindres et à une distance déraisonnable pour concilier famille et emploi, bien des femmes vont choisir de se retirer complètement du travail,  aux dépens de leur autonomie économique actuelle et future» , s’inquiète Joane Blais, présidente du Réseau des tables régionales des groupes de femmes du Québec. « Dans les régions où l’économie est saisonnière (l’hiver étant peu propice à l’affluence touristique ou à la pêche au homard), cette réforme vient mettre en péril l’organisation du travail voire la survie de certaines régions, ce qui ne peut qu’accentuer la pauvreté que vivent déjà beaucoup trop de femmes » d’ajouter Marie-Thérèse Forest de la Table de concertation des groupes de femmes de la Gaspésie-et-des-Îles-de la Madeleine.

Action travail des femmes

«Les femmes qui travaillent dans les secteurs traditionnellement masculins vont être particulièrement pénalisées. Prenons l’exemple des femmes dans la construction, emplois considérés comme  saisonniers, les modifications à l’assurance-emploi, risquent d’exclure la présence des femmes dans ce secteur, déjà très difficile d’accès! La réduction du temps de recherche d’emploi dans leur domaine cantonnera les femmes à des statuts d’apprentis ou annulera leurs chances de maintenir leurs cartes de compétences et donc d’exercer leur métier. En tant que chômeuses plus fréquentes, elles se verront exclues de ces réseaux masculins vers des emplois moins bien rémunérés»,  décrie Katia Atif d’Action travail des femmes.

La Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi

Pour sa part, Louise Chabot,  présidente de la Centrale des syndicats du Québec et porte-parole de la Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi dont fait partie la FFQ, déclare : « La réforme de l’assurance-emploi renvoie les femmes dans l’insécurité économique ce qui est tout le contraire du droit des femmes à l’égalité. Cette réforme doit être suspendue afin  de mener des études d’impact et de mener une consultation auprès de la population. » La population est d’ailleurs invitée  à participer à une manifestation d’envergure à Montréal, le 27 avril, dès midi à la Place du Canada.

SOURCE : Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi

Depuis sa publication le 27 février, le projet de la ministre a entraîné une véritable levée de boucliers. Les critiques, inquiétudes et désaccords à l’égard de ce projet ont été entendus maintes fois. Ce matin encore, l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS), la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), la Confédération des syndicats nationaux (CSN), la Fédération des femmes du Québec (FFQ), la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), la Fédération étudiante universitaire du Québec (FEUQ), le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) – tous des membres du Collectif pour un Québec sans pauvreté – et le FCPASQ ont exigé le retrait de ce projet. D’autres organisations nationales étaient aussi présentes pour les appuyer. « L’opposition est forte et large. Mais surtout, elle est déterminée. La protestation collective n’a rien perdu de son ampleur et la raison en est fort simple : personne ne croit, malgré ses prétentions, que la ministre sera capable de “n’échapper personne”, pour reprendre son expression », d’affirmer Joan Tremblay, présidente du Collectif.

Une crainte fondée
Depuis quelques semaines, sur toutes les tribunes, la ministre Maltais ne cesse de demander qu’on lui fasse confiance et affirme qu’elle « n’échappera personne ». Cette expression, qu’elle a répétée hier avec conviction, cache une réalité pourtant évidente : des prestataires de l’aide sociale vont s’appauvrir et, par conséquent, s’éloigner encore plus de la réalisation de leurs droits.

Pour le Collectif, ces dires ne sont pas sans en rappeler d’autres, lors de l’implantation du crédit d’impôt pour solidarité. En effet, l’Agence du revenu du Québec et le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale garantissaient alors que tous les moyens allaient être pris afin que l’ensemble des personnes assistées sociales reçoivent ledit crédit. Or, récemment, la ministre Maltais avouait qu’environ 30 % des personnes assistées sociales ne recevaient toujours pas le crédit d’impôt pour solidarité, qui peut pourtant bonifier de 900 $ leur maigre revenu annuel. « Devant un tel aveu, la promesse de la ministre semble irréaliste. Il est clair que des personnes seront échappées. Et une personne échappée, c’en est une de trop. », d’insister Robin Couture, porte‐parole du Collectif.

Le Collectif exhorte donc, à nouveau, la ministre à abandonner son projet, à maintenir les prestations à la même hauteur et à aller de l’avant avec ses mesures d’accompagnement et d’employabilité, tout en offrant un supplément aux personnes qui s’y engageront. Voilà une solution qui pourrait, comme celle de la ministre, être « à coût nul », mais qui possède un avantage indéniable : celui de ne pas jouer avec la santé et la dignité des personnes.
Finalement, le Collectif estime que la bonification du soutien aux personnes seules annoncée
hier par la ministre constitue un pas dans la bonne direction. « Cependant, la bonification
promise ne rend pas le projet actuel plus acceptable », de conclure M. Couture.
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Renseignements : Martin Michaud, responsable des communications. Cellulaire : 418‐254‐7238.
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Collectif pour un Québec sans pauvreté
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