30 mars 2009

Commentaires du CIAFT et de la FFQ sur le projet de loi n° 25, Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale du Québec

 

Mémoire présenté à la Commission de l’économie et du travail par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) et la Fédération des femmes du Québec (FFQ)

La loi sur l’équité salariale du Québec est une loi proactive, c’est­à­dire qu’elle présume que la discrimination salariale à l’égard des emplois féminins est la règle et non l’exception sur le marché du travail et que c’est maintenant à l’employeur de prouver que sa structure salariale n’est pas discriminatoire. Depuis son adoption au Québec en 1996, les inégalités vécues par les femmes et le remède de l’équité salariale font partie du discours social et bénéficient d’un large appui dans la population.

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